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關于引進生產質量控制專家的招聘條件
一、工作目的:通過引智計劃,提高空調壓縮機制造過程質量管理與控制水平,促進產品質量的不斷提升。
專業定位:空調壓縮機質量管理與控制專家。
層次定位:具有先進的質量管理理念,掌握先進的質量管理方法,具備生產實踐經驗和分析實際問題、解決實際問題的能力,具備生產指導能力、帶動能力。
二、報名條件:
必要條件:
1、 精通家用空調轉子式定、變頻壓縮機生產質量控制技術,具有豐富的實踐經驗和解決問題的能力。
2、 熟練掌握空調轉子式定、變頻壓縮機以及電機、泵體等零部件的制造工藝。
3、 在家用空調轉子式定、變頻壓縮機行業具有管理實戰經驗十年以上。
4、 年齡50歲以下。
優先條件:
1、具備六西格瑪黑帶資質。
2、熟悉卓越績效管理模式。
3、熟悉家用空調轉子式定、變頻壓縮機的設計。
 
關于博士后工作站引進博士的招聘條件
 
一、招收對象
公司是博士后科研工作站設站企業,現因公司博士后研究項目需要,向國內外招聘企業博士后科研人員2-3名。凡在國內外獲得博士學位,尚未分配工作或己經工作并經單位批準同意脫產從事博士后研究工作,品學兼優,身體健康,年齡在40周歲以下,均可申請進站從事博士后研究工作。
 
二、科研保障條件
1、提供優良的辦公環境、完善的科研條件,并配備必要的研究人員(單獨引進或內部調配),確保科研項目的完成;
2、項目經費:經公司批準后的博士后工作站項目,提供充足的經費保障;
3、技術職稱:按國家規定協助博士后研究人員評定專業技術職務。
 
三、博士后在站待遇
1、薪酬待遇從優(根據專業情況面議);
2、在站工作期間,享受各類保險和公積金等待遇,以及公司正式員工享有的其它各項福利待遇。
 
四、科研課題研究方向
1、轉子壓縮機技術方面
    1)轉子壓縮機噪音、振動研究,包括轉子壓縮機的電機噪聲、氣體流動噪聲、機械噪聲在整個頻譜上的分布進行定位和量化,轉子壓縮機和空調系統耦合的噪聲、振動特性研究等方面。
2)壓縮機可靠性評價(R22/R407C/R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任選一種),包括理論分析計算壓縮機及零部件的可靠性,建立并優化直流壓縮機可靠性的評價體系等方面。
3)壓縮機中油、潤滑、帶油量的研究(R22/R407C/R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任選一種),對壓縮機在工作狀態下的油氣混合問題(兩相流問題)進行理論分析和計算,對設計中避免高帶油量提出改進方案等。
4)壓縮機內部測量和分析(R410A/R134a/R744/R290/R32/R404A中可以任選一種),建設轉子式壓縮機p-v實驗平臺,測試并分析,評估零件調整改進效果,提出壓縮機優化改進意見。
2、電機和壓縮機控制技術方面
1)壓縮機中集中繞組電機的研究,針對一種型號的產品進行理論分析和計算,開發并達到國內同行業同類產品水平,總結開發經驗,為系列化產品的開發作好技術儲備,并形成開發標準體系。
2)集中繞組壓縮機控制系統的開發和研究,開發一套控制系統并達到國內同行業同類產品的水平。
3、空調和熱泵系統設計和優化方面
1)直流空調系統的設計、優化與控制。
2)熱泵熱水器系統的設計、優化與控制。
4、材料技術方面
1)金屬材料方面,對轉子壓縮機各種材料使用情況進行評估和研究,引入新材料并形成標準,優化現有的材料使用標準。
2)非金屬材料方面,主要針對新工質使用中各種材料的相容性進行研究,并形成標準體系,指導開發和工藝確定相關材料和材料的技術指標。
3)表面處理方面,各種表面處理在不同工質和不同能力壓縮機中的應用研究,并形成標準體系。
5、制造工藝技術方面:
1)三點塞焊(機芯焊接):通過理論計算研究焊接位置對機芯定芯精度的影響,以及各焊點對機芯影響力的大小和類型。能建立焊接應力分析數學模型,優化焊接零件結構、焊點位置、焊接工藝參數等。
2)上外罩凸焊、上環焊對密插件的影響:分別測量現有凸焊結構、上環焊結構和強度對密插件玻璃體產生的最大應力大小和類型。上外罩凸焊、上環焊兩個工序累加對密插件玻璃體產生的應力大小及類型。
A.建立上外罩凸焊強度對密插件玻璃體應力計算模型。
B.提出優化凸焊結構及工裝結構方案
C.建立上環焊結構、強度對密插件玻璃體應力計算模型;
D.提出優化上環焊結構方案
E.提出優化密插件玻璃體原有應力大小及類型要求。
 
其他崗位招聘條件
1:設計員  制冷及低溫、熱能與動力工程、壓縮機、過程裝備與控制工程專業本科(一本或211院校)、研究生、博士學歷
2:營銷技術員  男性,制冷低溫、機械等專業本科學歷,需經常出差
3:機電技術員   男性,機械、電氣自動化專業本科學歷,需倒班
 
五、聯系與咨詢
1、公司網址:www.nfzanh.live
2、公司郵箱:[email protected]
3、聯系地址:西安市高新區高新二路7號
4、聯 系 人:孟老師(人力資源部)
5、聯系方式:029-88331219 
 
責任編輯:人力資源部         
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